Terror w pracy – co to jest mobing?

Jeśli masz nieodparte wrażenie, że pracodawca się na ciebie uwziął, czujesz się nękany i często padasz ofiarą nieprawdziwych plotek na swój temat, prawdopodobnie jesteś ofiarą mobbingu.

Co to jest mobbing?

Według kodeksu pracy (art. 94 § 2) mobbing jest działaniem lub zachowaniem wymierzonym lub skierowanym w pracownika, polegającym na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które w efekcie wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, wyeliminowanie z zespołu pracowniczego lub ośmieszenie i poniżenie.

Mobbig jest swego rodzaju terrorem psychicznym. Pracodawca wykorzystuje swoją nadrzędną pozycję i zachowuje się wobec swojego podwładnego w sposób nieetyczny.

Pod mobbing można podciągnąć wiele wrogich zachowań przełożonego wobec pracownika. Możemy spośród nich wyróżnić między innymi działania, które wpływają negatywnie na:

  1. zdrowie psychiczne i/lub fizyczne pracownika, np. poprzez zlecanie prac szkodliwych, ciężkich i niebezpiecznych;
  2. postrzeganie pracownika ze zespole, np. plotkowanie i wyśmiewanie pracownika;
  3. relacje międzypracownicze, np. utrudnianie komunikacji w zespole pracowniczym;
  4. proces komunikacji np. poprzez stalking;
  5. pozycję zawodową pracownika, np. degradacja pracownika.

Warto zaznaczyć, że mobbing może występować na trzech płaszczyznach. Jedną z najpowszechniejszych z nich jest mobbing pionowy, czyli klasyczna sytuacja, w której ofiarą jest podwładny a mobberem pracodawca. Możemy wyróżnić również mobbing wstępujący, czyli sytuacja, w której mobberem jest pracownik, a pracodawca – ofiarą, oraz mobbing poziomy, w której w roli mobbera występuje grupa pracowników, do których należy ofiara.

Zadośćuczynienie i odszkodowanie dla ofiary mobbigu

Każda osoba, która doświadczyła w swoim miejscu pracy mobbingu może dochodzić swoich praw przed sądem pracy. Kodeks pracy przewiduje możliwość wypłaty zadośćuczynienia pieniężnego za wymierzone w niego działania, które w efekcie doprowadziły do rozstroju zdrowia. Warto dodać, że Sąd Najwyższy uznał, że pracownik może zażądać zadośćuczynienia pieniężnego nie tylko od pracodawcy, ale również od współpracownika, przez którego był obrażany i szykanowany.

Dodatkowo pracownik, który rozwiązał umowę o pracy z przyczyny mobbingu, może wymagać od pracodawcy odszkodowania, którego wysokość nie jest może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Podziel się wpisem!

Opublikuj na Facebook
Opublikuj na Twitter
Opublikuj na LinkedIn
Opublikuj na Pinterest