Według różnych szacunków w Polsce legalnie pracuje od około 800 tysięcy do nieco ponad miliona cudzoziemców. W przeważającej większości są to emigranci zarobkowi z Ukrainy. Wielu polskich przedsiębiorców podpisze się pod stwierdzeniem, że dzięki pracownikom z szeroko pojętego Wschodu nasza gospodarka może się jeszcze rozwijać. Niedobory pracowników w wielu branżach wymusiły uproszczenie przepisów związanych z legalizacją pobytu cudzoziemców. Nie jest natomiast tak, że każdy, kto chce zatrudnić w swojej firmie np. Ukraińca, może otrzymać na to zezwolenie od ręki. W rzeczywistości procedury wciąż są dość uciążliwe, a przede wszystkim czasochłonne.
Nic dziwnego, że większość firm powierza proces legalizacji zatrudnienia we Wrocławiu profesjonalnym agencjom HR. Dlaczego Ty też powinieneś skorzystać z takiej usługi? Sprawdź najważniejsze argumenty.
Najpierw trzeba znaleźć pracowników ze Wschodu
I to jest kluczowy powód, dla którego warto nawiązać współpracę z agencją rekrutacyjną specjalizującą się w pozyskiwaniu pracowników ze Wschodu. Pomimo tego, że w Polsce już pracuje około miliona cudzoziemców, to potrzeby polskich pracodawców nadal nie zostały zaspokojone. Szacuje się, że nasz rynek pracy jest w stanie „wchłonąć” co najmniej drugie tyle emigrantów zarobkowych.
Problem polega na tym, że firmy działające wyłącznie w kraju nie są w stanie szybko i skutecznie penetrować zagranicznych rynków w poszukiwaniu wartościowych pracowników. Tutaj niezbędne jest wsparcie agencji, która ma własną sieć kontaktów, dzięki czemu może docierać do osób zainteresowanych emigracją zarobkową, w tym tych posiadających konkretne, oczekiwane przez klienta kwalifikacje zawodowe.
Decydując się na usługę zatrudnienia cudzoziemców we Wrocławiu możesz od razu liczyć na naszą pomoc w zakresie zalegalizowania ich pobytu oraz pracy nad Wisłą, oszczędzając tym samym mnóstwo czasu oraz – nie ma co ukrywać – nerwów.
Legalizacja zatrudnienia nie taka prosta, jak się wydaje
Teoria sobie, życie sobie – tak można podsumować sytuację, z jaką mamy do czynienia w zakresie legalizacji zatrudnienia pracowników ze Wschodu. Choć przepisy rzeczywiście zostały w ostatnich latach zliberalizowane, to nie przewidziano jednego: olbrzymiego zapotrzebowania na cudzoziemców.
Efekt jest taki, że polskie urzędy wydające zezwolenia na pracę zostały dosłownie zasypane wnioskami i – pisząc kolokwialnie – nie wyrabiają się z ich obsługą. Można więc zapomnieć o scenariuszu, w którym od momentu znalezienia odpowiedniego pracownika np. z Ukrainy do jego legalnego zatrudnienia minie kilka dni.
W tym kontekście samodzielne przeprowadzanie legalizacji jest zadaniem bardzo ryzykownym. Jego czasochłonność może nadmiernie angażować pracodawcę i dezorganizować działanie firmy. Jest to wystarczający argument przemawiający za tym, aby jednak powierzyć tę materię profesjonalistom.
Zawsze istnieje ryzyko decyzji odmownej
Nie jest prawdą, że każdy wniosek o legalizację pracy cudzoziemca jest akceptowany. Urzędy wydają wiele decyzji odmownych, co może podciąć przedsiębiorcy skrzydła – zwłaszcza, jeśli poświęcił na to mnóstwo prywatnego czasu. Złożenie odwołania jest oczywiście możliwe, natomiast trzeba wiedzieć, jak to zrobić poprawnie i jakich argumentów użyć, aby wpłynąć na zmianę decyzji urzędników.
W Crew For You mamy wieloletnie doświadczenie w przeprowadzaniu procesu legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, co przekłada się na naszą skuteczność. Możemy Ci również zaoferować jednoczesne prowadzenie kilku czy kilkunastu spraw, dzięki czemu oszczędzasz cenny czas i szybko możesz wzmocnić zespół wieloma wykwalifikowanymi pracownikami ze Wschodu.
Jeśli interesuje Cię zatrudnienie pracowników ze Wschodu i Ukrainy we Wrocławiu lub regionie, ale nie wiesz, jak się za to zabrać, to już teraz skontaktuj się z Crew For You. Jesteśmy jedną z najbardziej renomowanych firm HR w dolnośląskim, specjalizującą się w rozwiązywaniu problemów kadrowych przedsiębiorców z każdej branży. Jesteśmy do Twojej dyspozycji – przedstaw nam swoje oczekiwania, a w odpowiedzi otrzymasz wstępną, niezobowiązującą ofertę współpracy.
