Zdecydowana większość pracodawców w Polsce ma świadomość, jak trudnym, czasochłonnym i stresującym zadaniem jest pozyskanie nowych pracowników. Współczesny rynek zatrudnienia jest niezwykle wymagający – brakuje na nim specjalistów i pracowników szeregowych, kandydaci mają coraz wyższe oczekiwania płacowe, niekoniecznie poparte ich kwalifikacjami. Dlatego coraz więcej firm we Wrocławiu decyduje się powierzyć rekrutację pracownika profesjonalistom. W poradniku Crew For You omawiamy cały proces rekrutacji krok po kroku.
Krok 1: określenie potrzeb pracodawcy
Podczas spotkania z indywidualnym doradcą HR klient agencji dokładnie przedstawia swoje oczekiwania względem przyszłego pracownika. Powinien również nakreślić swój model biznesowy oraz wyjaśnić, jakie stanowiska w jego firmie wymagają pilnego obsadzenia. Ważne są wszystkie szczegóły, które pozwolą doradcy opracować strategię rekrutacyjną idealnie dopasowaną do charakteru firmy klienta i jej konkretnych potrzeb.
Przykładowo: jeśli pracodawca nie ma specjalnych wymagań co do umiejętności pracowników, jest w stanie zapewnić im niezbędne szkolenie, natomiast w głównej mierze zależy mu na szybkim wzmocnieniu obecnego zespołu, to odpowiedzią na takie potrzeby może być np. outsourcing/leasing pracowniczy.
Krok 2: stworzenie profilu kandydata
Na podstawie informacji przekazanych przez klienta doradca, w porozumieniu z zespołem innych specjalistów, tworzy profil idealnego kandydata. Jest to szczególnie ważne w sytuacji, gdy pracodawca oczekuje pozyskania osoby mającej konkretne kwalifikacje zawodowe, doświadczenie czy wykształcenie.
Po stworzeniu profilu rekruterzy będą dopasowywać do niego poszczególnych kandydatów – zarówno tych zgłaszających się do procesu rekrutacji, jak i wyszukiwanych własnymi kanałami w ramach strategii headhuntingu. Celem jest przecież pozyskanie dla klienta takich pracowników, którzy będą od razu gotowi do objęcia przygotowanych dla nich stanowisk.
Krok 3: wybór odpowiedniej strategii rekrutacyjnej
Strategię zawsze dobieramy pod kątem oczekiwań pracodawcy, co do kwalifikacji pracownika. Ważny jest również czas, w jakim klient chce obsadzić wolne stanowiska w swojej firmie. Po inne narzędzia sięgniemy wtedy, gdy celem jest np. rekrutacja do pracy przy produkcji, a po inne w przypadku potrzeby pozyskania specjalistów czy managerów wyższego szczebla.
Strategią rekrutacyjną może być także pozyskanie pracowników tymczasowych. Wielu pracodawców początkowo nie bierze takiego rozwiązania pod uwagę, jednak podczas rozmowy z ekspertem HR poznaje wynikające z tego korzyści – oszczędność czasu, pieniędzy, zachowanie elastyczności oraz zwiększenie bezpieczeństwa biznesu.
W Crew For You Specjalizujemy się w pozyskiwaniu dla naszych klientów pracowników tymczasowych ze Wschodu – w tym z Ukrainy, Mołdawii, Białorusi czy Rosji. Wbrew obiegowej opinii nie są to wyłącznie pracownicy niewykwalifikowani, ale można wśród nich znaleźć także dobrych specjalistów posiadających rzadkie umiejętności zawodowe.
Krok 4: rozpoczęcie rekrutacji
Warto zdecydować się na rozwiązanie, w którym to agencja odpowiada za wszystkie formalności związane z pozyskiwaniem pracowników dla swojego klienta: od publikacji ogłoszeń, przez przyjmowanie podań i analizowanie ich treści, aż po przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i selekcję kandydatów. Zapewnia to przedsiębiorcy bardzo wysoki komfort i oszczędza mnóstwo czasu.
W sytuacji, gdy pracodawca zdecydował się skorzystać z usługi outsourcingu pracowniczego, agencja będzie odpowiedzialna za stworzenie zespołu pracowników tymczasowych posiadających kwalifikacje niezbędne na danych stanowiskach – dotyczy to również pracowników ze Wschodu.
Krok 5: rozliczenie usługi
Warto podkreślić, że przedsiębiorca płaci wyłącznie za skuteczną rekrutację pracownika. Taki układ zapewnia pracodawcy pełne bezpieczeństwo i dodatkowo motywuje agencję do jak najszybszego pozyskania odpowiednich osób do firmy klienta.
Rekrutacja pracownika we Wrocławiu czy w dowolnym innym mieście jest zatem rozbudowanym procesem, co oczywiście nie oznacza, że bardzo czasochłonnym. Z pomocą profesjonalistów możesz szybko uzupełnić wakaty w firmie lub wzmocnić zespół dzięki pracownikom tymczasowym oddelegowanym do Twojego przedsiębiorstwa.
Sprawdź też, na czym polega nasza usługa outsourcingu HR we Wrocławiu.
