Utrata pracy za brak zaszczepienia?

Czy można zwolnić pracownika za nieprzyjęcie szczepienia na koronawirusa? Obecnie brak jest regulacji, które pozwalałyby pracodawcy na takie działanie. Przynajmniej na razie. 

Kwestia podawania się szczepieniom na różne choroby jest bardzo kontrowersyjna. Społeczeństwo jest podzielone niemal na pół nawet w przypadku szczepień obowiązkowych.

Obecny stan prawny nie daje pracodawcom możliwości egzekwowania od pracowników przyjęcie szczepionki na COVID-19 pod rygorem utraty zatrudnienia. Takie działanie byłoby niezgodne z prawem i naraziłoby pracodawcę na spór sądowy z pracownikiem.

Pracodawca może, co najwyżej, zachęcać pracowników do zaszczepienia się np. poprzez akcję promocyjną szczepień ochronnych albo finansując lub też współfinansując koszt szczepionki.

Nowe regulacje możliwe?

Eksperci prorokują, że jest wysoce prawdopodobne, że pojawią się nowe regulacje odnoszące się do kwestii uzależnienia przyjęcia pracownika do pracy pod warunkiem poddania się przez niego szczepieniu. Nie będą one dotyczyć wszystkich sektorów gospodarki, a jedynie tych, które musiały zawiesić swoje usługi z powodu lockdownu gospodarczego. 

W narodowym programie szczepień pojawił się zapis, że w ostatnim etapie, szczepieniom będą podlegali przedsiębiorcy i pracownicy sektorów zamkniętych na mocy rozporządzeń ws. ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. 

Możliwe jest więc uzależnienie powrotu do pracy kucharki czy pana pracującego w hotelu od zaszczepienia się przeciwko COVID-19. Jeśli nie wyrażą oni na to zgody, wówczas muszą liczyć się albo z przeniesieniem na inne stanowisko, które nie naraża go np. na zakażenie się lub zakażenie innych albo ze zwolnieniem takiego pracownika z pracy. Są to jedynie spekulacje, niepodparte żadnymi konkretnymi projektami ustaw. 

Zachęcać, nie nakazywać    

Czy można zwolnić pracownika za nieprzyjęcie szczepienia na koronawirusa? Obecnie brak jest regulacji, które pozwalałyby pracodawcy na takie działanie. Przynajmniej na razie. 

Kwestia podawania się szczepieniom na różne choroby jest bardzo kontrowersyjna. Społeczeństwo jest podzielone niemal na pół nawet w przypadku szczepień obowiązkowych.

Obecny stan prawny nie daje pracodawcom możliwości egzekwowania od pracowników przyjęcie szczepionki na COVID-19 pod rygorem utraty zatrudnienia. Takie działanie byłoby niezgodne z prawem i naraziłoby pracodawcę na spór sądowy z pracownikiem.

Pracodawca może, co najwyżej, zachęcać pracowników do zaszczepienia się np. poprzez akcję promocyjną szczepień ochronnych albo finansując lub też współfinansując koszt szczepionki.

Podziel się wpisem!

Share on facebook
Opublikuj na Facebook
Share on twitter
Opublikuj na Twitter
Share on linkedin
Opublikuj na LinkedIn
Share on pinterest
Opublikuj na Pinterest